Какой цвет зарплаты у Вас?

Какой цвет зарплаты у Вас?

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но к сожалению есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде. 

Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет.

А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?

- не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.

- просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?

- Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03

- Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21

- Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

Нелегальная занятость

Противодействие нелегальной занятости

Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений

между работником и работодателем отсутствует.

Риски у работника:

  • неоплаченные больничные и отпуска;
  • отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
  • отсутствие расчета при увольнении;
  • отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  • отказ в получении банковского кредита или визы;
  • отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
  • отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.

При выявлении фактов теневой занятости работодателя могут привлечь:

  • к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
  • к налоговой ответственности;
  • к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный

открытый реестр недобросовестных работодателей.

Реестр функционирует на официальном сайте Роструда с 1 января 2025 года (https://rostrud.gov.ru/ ).

Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк,

тел. 23-91-27; 23-91-14.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью

самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской

позиции зависит эффективность этой работы.

 Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?

- Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03

- Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21

- Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк,

тел. 23-91-27, 23-91-14.

 

 

 

2030

Прокуратура ЛО

Клади трубку

#КладиТрубку

 

Прокуратура Липецкой области предупреждает о телефонном мошенничестве

 

Еще статьи...

  1. Расписание транспорта
  2. Схема движения общественного транспорта
  3. Противодействие коррупции
  4. Контакты